大余县在非公党建工作中实施“三培养”工程，在不断扩大党组织覆盖面的同时，进一步加强了非公党组织的规范化建设，促进了非公党建工作整体水平的提升。

      实施非公党务人才培养工程。建立了非公有制企业党务人才信息库，将企业中的现任党务工作者、曾从事过党务工作的党员以及企业中层、高层管理人员中优秀党员共40人选入信息库。通过支部选举或推荐选派的方式，再把思想政治素质好、熟悉企业经营管理的信息库内的同志选配到党组织书记的岗位上来。并且，对符合条件的对象加强培养，不断充实党务工作后备人才资源。在此基础上，县党工委注重党务工作者的教育培训。一方面积极选送非公党支部书记参加县、市举办的培训班，提高党务工作者的政治素养和业务水平;另一方面采取座谈、集中学习、书面交流、观摩等形式，组织非公党务工作者交流党务工作心得，在交流中提高。

     实施非公党建典型培养工程。把培育非公党建先进典型作为重中之重，建立党政领导、部门科室、专职党建指导员挂钩联系制度，注重引导党组织创新工作思路和活动载体，打造党建品牌。通过挖掘、培植和树立一批先进典型，进而推动整体工作。如江西悦安超细金属有限公司党支部结合企业服务职能，实施“党建带动工程”，在开展学习型党支部创建、岗位技能竞赛等活动时，将全体员工纳入活动范畴，不仅以党建促进了工建、团建、妇建，培养了一批入党积极分子，发展了一批优秀员工党员，而且提升了全体员工服务能力和工作水平。“悦安”迅速在县内各非公党组织中推广，有效地推动了企业党建工作和生产经营的共同发展、和谐发展。

      实施非公党员双向培养工程。县党工委在培养非公企业党员、壮大队伍后备力量上下功夫，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员员工培养成企业优秀人才，努力使党员成为企业的中坚力量和“第一人力资源”。在对象上，县党工委重点培养关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干、各方面表现优秀的员工；在方法上，改变过去坐、等的工作方法，采取企业主推荐、工青妇群团组织推荐、指导员推荐等形式，多途径吸纳优秀分子。一年来， 39家企业内培养入党积极分子43名，发展非公党员23名，党员队伍不断壮大。（陈英/文）